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2012年4月10日 (火)

若者の中途採用強化のためには

ある本に若年層の雇用対策、失業対策について書いてあったことで非常に興味深い部分があったので紹介します。

新卒以外の若年者の雇用対策として面接指導や履歴書の書き方について力をいれて取り組んでいるところが多い。しかし会社は、面接や履歴書の書き方がうまい人を求めているわけではない。仕事の経験や具体的な実績がある人を求めているということですね。

職業訓練で特殊の技能を勉強したというだけでは、中途採用が難しいという現状もあります。その技能を生かして職場で何年か働いたという実績があって初めて中途採用をされるということができるということなのです。

これからは中途採用をされる可能性が高くなるように身に着けた技能を生かす場の提供をどのようにしていくのかが必要になっていくのではないでしょうか。

若者が将来に希望を持って生きる社会にしていくためには雇用の充実は避けて通れない道です。そのためにはこの問題について勉強し、よい案を提案していきたいと考えております。


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